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Titre
Text copied to clipboard!Consultant en conception organisationnelle
Description
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Nous recherchons un Consultant en conception organisationnelle passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal aura une solide expérience dans l'analyse, la conception et l'optimisation des structures organisationnelles afin d'améliorer l'efficacité, la communication et la performance globale des entreprises. Vous serez responsable d'évaluer les processus actuels, d'identifier les opportunités d'amélioration et de proposer des solutions adaptées aux besoins spécifiques de chaque client. Ce rôle exige une compréhension approfondie des dynamiques organisationnelles, des compétences en gestion du changement et une capacité à travailler en étroite collaboration avec les dirigeants et les équipes opérationnelles. En tant que consultant, vous devrez également accompagner la mise en œuvre des recommandations et assurer un suivi pour garantir la réussite des transformations organisationnelles. Vous participerez à des projets variés dans différents secteurs, ce qui vous permettra de développer une expertise polyvalente et de contribuer activement à la croissance et à la compétitivité des entreprises clientes. Si vous êtes motivé par le challenge d'améliorer les organisations et que vous possédez un excellent sens de l'analyse et de la communication, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Analyser les structures organisationnelles existantes et identifier les points d'amélioration
- Concevoir des modèles organisationnels adaptés aux objectifs stratégiques des clients
- Collaborer avec les dirigeants pour définir les besoins et les priorités
- Développer des plans de gestion du changement pour faciliter l'adoption des nouvelles structures
- Accompagner la mise en œuvre des recommandations organisationnelles
- Évaluer l'impact des changements et ajuster les stratégies en conséquence
- Animer des ateliers et des sessions de formation pour les équipes
- Rédiger des rapports détaillés et des présentations pour les parties prenantes
- Assurer une veille sur les tendances en matière de conception organisationnelle
- Maintenir une communication régulière avec les clients pour garantir leur satisfaction
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme universitaire en gestion, ressources humaines, ou domaine connexe
- Expérience significative en conseil en organisation ou gestion du changement
- Excellentes compétences analytiques et capacité à résoudre des problèmes complexes
- Aptitude à communiquer clairement avec différents niveaux hiérarchiques
- Maîtrise des outils de modélisation organisationnelle et de gestion de projet
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
- Flexibilité et adaptabilité face aux environnements variés
- Bonne maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit
- Sens de la confidentialité et de l'éthique professionnelle
- Orientation résultats et sens du service client
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en conception organisationnelle ?
- Comment gérez-vous la résistance au changement dans une organisation ?
- Pouvez-vous décrire un projet où vous avez amélioré la structure d'une entreprise ?
- Quels outils utilisez-vous pour analyser et modéliser une organisation ?
- Comment assurez-vous le suivi après la mise en œuvre de vos recommandations ?
- Comment adaptez-vous vos solutions aux différents secteurs d'activité ?
- Quelle est votre approche pour travailler avec des équipes multiculturelles ?
- Comment mesurez-vous le succès d'une transformation organisationnelle ?
- Quels sont les principaux défis rencontrés dans ce métier selon vous ?
- Comment restez-vous informé des tendances en conception organisationnelle ?
